STRESS-VERWANDLUNGS-COACHING UND FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
FÜR ÄRZTINNEN UND ÄRZTE
FÜHRSORGE
führ dich
führ andere
Erfolgreich und menschlich als Klinik
Authentisch souverän als Führungskraft
Ausgeglichen im Flow als Ärztin und Arzt
Wir mögen Mediziner.
Führsorge bedeutet, sich selbst zu mögen, den Beruf zu mögen, andere wachsen zu lassen.
WAS STEHT IHNEN IM WEG?
als Klinik:
Immer mehr kompetente Ärztinnen und Ärzte verlassen das Haus oder eine Abteilung.
Die Vorgaben von Politik, MD oder KV machen Sie mürbe.
Es fehlt an allem: an guten KollegInnen, Mitarbeitenden, Zeit, Unterstützung, Wertschätzung.
DIE FAKTEN ZU STRESS, BURNOUT UND FÜHRUNG
Ein Viertel der angestellten Ärztinnen und Ärzte denkt über einen Berufswechsel nach.
Steigende Arbeitsbelastung, unzureichende Personalausstattung, kaum Zeit für Gespräche mit den Patienten und fehlende Wertschätzung ärztlicher Arbeit – so beschreiben viele Ärztinnen und Ärzte in den Krankenhäusern ihre Arbeitsbedingungen. Ein Viertel der angestellten Ärztinnen und Ärzte denkt über einen Berufswechsel nach. Mitgliederbefragung MB-Monitor 2022 des Marburger Bundes hervor
Nur 25% der Arbeitnehmenden sind mit ihrer Führungskraft zufrieden.
Nur 25 Prozent der deutschen Arbeitnehmenden sind mit ihrer direkten Führungskraft rundum zufrieden. Fast ein Fünftel der deutschen Beschäftigten hat innerlich gekündigt. Eine niedrige emotionale Bindung verstärkt die Wechselbereitschaft. Pressemitteilung Gallup Engagement Index 2022
30-40% der Schweizer Ärzteschaft zeigt moderate bis hohe Burnoutwerte.
Mit entsprechender Vorsicht (Heterogenität der Methoden, älterer Daten, mangelnder Größe etc.) lässt sich der Studienlage entnehmen, dass 30-40% der Schweizer Ärzteschaft moderate bis hohe Burnout-Werte aufweisen und 20-30% an Angst- und Depressionssymptomen leiden. “20 Jahre Forschung zu Burnout und anderen Belastungsindikatoren bei Schweizer Ärztinnen und Ärzten”, Sonja Weilemann et al., April 2023, Primary and Hospital Care Allgemeine Innere Medizin 23(4):114-120
Für Kliniken:
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine innovativ ausgestattete Klinik, hohe Betriebskosten, viele Patienten vor der Türe und keine ÄrztInnen möchte für Sie arbeiten?
ERFOLGSFAKTOR ÄRZTIN/ARZT
Der Mensch im Gesundheitswesen ist ein hoher Kostenfaktor. Was aber gerne übersehen wird: Der Mensch ist zeitgleich der größte Erfolgsfaktor. Im Konkurrenzkampf des Gesundheitssektors mit zunehmendem Fachkräftemangel wird eine durchdachte, faire Personalpolitik und eine starke Mitarbeiterbindung das Zünglein an der Waage sein, ob die medizinische Einrichtung langfristig überleben kann.
Faire Führung, kompetente Personalentwicklung und Förderung resilienter, gesunder und zufriedener MitarbeiterInnen wird zum Geheimnis und Aushängeschild Ihres florierenden Unternehmens. In Coaching und Training entwickeln wir ärztliche Führungskräfte zu motivierenden Vorbildern, bilden aus Abteilungen sich ergänzende Teams und verändern und fördern ihre Mitarbeitenden zu starken, erfolgreichen ArbeitnehmerInnen.
WIE KÖNNEN WIR HELFEN?
Selbstführung ist die grundlegendste und gleichzeitig effektivste Methode, um nicht nur souverän führen zu können, sondern um den eigenen Stress nachhaltig zu reduzieren. Und wer profitiert davon? ALLE!
- die Klinik
- die Führungskraft
- die Mitarbeitenden
- die Patientinnen und Patienten
Gute Führung beginnt INNEN.
Zeitmanagement statt Zeitfresser
Sie lernen, ihre Zeit optimal zu nutzen, um wertvolle freie Zeit zu schaffen.
Kommunikation statt Konflikt
Wir machen Sie fit für eine authentische, empathische Kommunikation sowohl im Arzt- Arzt- als auch im Arzt-Patientengespräch.
Resilienz durch Grenzen, Sicherheit durch Rahmen
Lernen Sie Leitplanken zu setzen, um Ihre Grenzen zu wahren, um Ihren Mitarbeitenden vollste Sicherheit zu bieten! Schaffen Sie Vertrauen! Reduzieren Sie Stress für sich und Ihre Mitarbeitenden!
Emotionen halten und aushalten
Sie lernen, ihre Emotionen voll zu ihren Gunsten zu nutzen, und souverän mit Gefühlen von KollegInnen und PatientInnen umgehen zu können.
Werte und Ziele als Wegweiser
Sie schaffen sich Ziele, die Ihren Werten entsprechen und nutzen diese als Motor für Ihren Erfolg.
WAS KLIENTINNEN ÜBER UNS SAGEN…
Fehler 1: OPFERMODUS
Vielleicht glauben Sie noch, dass Sie dank der äußeren Erwartungen keine Chance zur Veränderung haben! Lassen Sie sich zeigen, dass es möglich ist!
Fehler 2: FAWNMODUS
Machen Sie sich nicht selbst klein! Es gibt keinen Grund, sich zu verstecken oder zu glauben, nicht gut genug zu sein. (Fawn = Rehkitz)
Fehler 3: FACHMODUS
Werden Sie sich bewusst, dass hervorragende fachlich medizinische Kenntnisse nicht ausreichen, um eine gute Führungskraft oder ein guter Arzt bzw. eine gute Ärztin zu sein!
Für (werdende) Führungskräfte:
Ihr Tun trägt eine immense Verantwortung und großes Potential.
Wählen Sie
statt
Wählen Sie
statt
Wählen Sie
statt
Wählen Sie
statt
Wählen Sie
statt
Wählen Sie
statt
Was wäre, wenn Sie
- den größten Respekt von KollegInnen und Mitarbeitenden genießen könnten?
- zufrieden und im Flow arbeiten würden?
- mit Gelassenheit auf Ihre volle Leistungsstärke zugreifen?
- das Gefühl hätten, am richtigen Platz zu sein?
Legen Sie los und verblüffen Sie andere!
WAS MACHT UNSER COACHING AUS?
Führungsseminare finden sich überall, für jede Fachrichtung, jedes Portemonnaie in umfangreich und kompakt.
Was lernen Sie dort? Führungswerkzeuge, erprobte Modelle, Tipps und Tricks. Alles kann äußerst hilfreich sein, nur…
Wie möchten Sie ein Servant Leadership umsetzen,
wenn Sie Angst haben, die Kontrolle zu verlieren oder
Sie selbst eine starke Struktur brauchen, um sich wohlzufühlen?
Was hilft Ihnen der Tipp, Sie sollen priorisieren, fokussieren, delegieren,
wenn Sie im Stressmodus sind und nicht fokussieren können,
wenn Erfolgs- und Leistungsdruck Sie dazu bringen, alles sofort und selbst erledigen zu müssen?
Was hilft Ihnen ein Sandwichmodell (die Verpackung unangenehmer Mitteilungen in sugar-lemon-sugar),
wenn Sie nicht den Mut haben, unangenehme Dinge anzusprechen,
wenn Ihre Mimik und Gestik inkongruent zu dem ist, was Sie sagen und Sie unauthentisch wirken, oder
wenn Sie bei der abschließenden sugar-Schicht so dick auftragen, dass Ihr Mitarbeitender sofort merkt, dass Sie Angst haben, nicht gemocht zu werden?
Unsere Coachings und Trainings setzen bei Ihnen selbst an.
Selbstführung ist der Schlüssel für jegliche Form souveräner, aber auch stressfreier Führung. Die Arbeit mit uns bringt Ihnen:
eigene Klarheit
Respekt
kraftvolle Ruhe und ruhevolle Kraft
Stabilität
Gelassenheit
COACHING UND TRAINING
WARUM BEI UNS?
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung können wir ganz individuell und punktgenau auf die speziellen Bedürfnisse und Persönlichkeiten von Ärzten und Ärztinnen eingehen. Wir kennen das Gesundheitssystem in und auswendig, wir kennen die Menschen, die darin arbeiten, wir kennen die ganz spezifischen Belastungen und Herausforderungen.
Wir kombinieren unsere eigenen persönlichen Erfahrungen mit den besten Werkzeugen aus vielen verschiedenen Coachingausbildungen.
Kein Training von der Stange kein angelerntes, sondern tief erfahrenes Wissen. Wir plaudern aus dem Nähkästchen.
Wir beide sind Mann und Frau und völlig unterschiedlich. Egal, welches Geschlecht oder welcher Typus, durch unsere Art und unsere Flexibilität können wir jeden dort abholen, wo er gerade steht.
Wir verstehen Sie.
WAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN?
Wir sind absolut ehrlich, klar und authentisch.
Wir teilen schonungslos unser gesamtes Wissen aus über 20 jähriger ärztlicher Tätigkeit und vielen Jahren Coaching sowie unsere ganz persönliche Erfahrung.
WAS DÜRFEN SIE VON UNS NICHT ERWARTEN?
Im Mittelpunkt steht für uns immer der Mensch. Wir coachen niemanden, um ihn “zurechtzubiegen”. Auch bei Kliniken als Auftraggeber, handeln wir immer zum Wohle des Coachees oder Trainees und der Abteilung.
UNSERE ANGEBOTE
für Kliniken
für Praxen
für Privatpersonen (Businesscoaching steuerlich absetzbar)
Coaching
1:1 Coaching (bevorzugt online/offline) für (werdende) Führungskräfte und Mitarbeitende zur individuellen mentalen Stärkung in Bezug auf (Selbst-)Führung, Stressmanagement, Kommunikation und vielem mehr.
Führungskräftetraining mit bis zu 10 Personen (online/offline) mit den Themen: Kommunikation, Werte, Ziele, Zeitmanagement, bewusster Umgang mit Emotionen, mentale Stärke, Mitarbeiterführung, Stress, Konflikte, Teamentwicklung und mehr.
Stressmanagementtraining für Mitarbeitende Sonstige Gruppentrainings zu den Themen Kommunikation, Umgang mit Emotionen, mentale Stärke
WIR SIND IHRE COACHES UND TRAINER
Kennen Sie schon unseren Podcast?
Hier sind wir per DU.
EinzigARZTig
Unser Podcast über Führung, Medizin, Mediziner, Menschen.
Warum noch ein Podcast?
Weil es so einen bisher noch nicht gibt…
von Ärzten für Ärzte, ehrlich ungeschminkt, mit guten und schlechten Erfahrungen, mit ganz viel Wissen rund um Stress und Führung, mit Spass und Humor, mit Freude und Hingabe und mit ganz viel Wunsch, (nicht nur) Ärztinnen und Ärzte zufrieden und glücklich zu machen.
Aktuelle Folgen mit Transkript
#99 Welchen Stress hast eigentlich du, Henner?
Wir, also Henner und ich sind ja extrem gut darin, Tipps zum Umgang mit Stress zu geben. Wir sind beides Stressmediziner, beide Stresscoaches, also ist ja völlig klar, dass WIR keine Stress haben.
🤣 Schön wär`s.
Nein, leider schaffen auch wir es regelmäßig, uns in stressige Situationen hineinzumanövrieren. Schwups, schon stecken wir drin.
#98 die bösen S-Wörter, die deinen Stress nicht besser machen
Du hast schon viele Tipps von uns bekommen, was du GEGEN deinen Stress tun kannst. Heute reden wir stattdesen darüber, was du besser NICHT gegen deinen Stress tust.
#97 Steck dir deinen Ratschlag an den Hut!
Als Ärztinnen und Ärzte glauben wir gerne, wir müssten unseren Patienten Ratschläge geben. Vom ein oder anderen wird es auch erwartet. Wie unsinnig diese aber sein können, haben wir gerade hautnah selbst erlebt. Erfahre, was du stattdessen besser machst!